بازار؛ گروه بورس: بررسی صورت سود و زیان کارگزاری مفید در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۳۹۹ نشان می دهد که درآمد شرکت بیش از ۶۰ درصد کم شده است. در حالی که شرکت های بیشتری در بورس حاضر شده اند. از طرف دیگر در این کارگزاری هزینه‌های حقوق و دستمزد و مزایا ۱۰ برابر شده است. در حالی که میزان افزایش حقوق سالیانه حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش یافته است. این موضوع نشان می دهد که حقوق مدیران شرکت خیلی رشد داشته است و تعداد پرسنل این کارگزاری به قدری زیاد شده که هزینه های این بخش را بالا برده است. اکنون این سئوال مطرح است که آیا دوره یکه تازی کارگزاری مفید تمام شده و مسیر توسعه و پویایی در این کارگزاری متوقف و یا معکوس شده است؟
تعداد پرسنل کارگزاری مفید سال ۱۳۹۹، حدود ۴۸۰ نفر و سال ۱۴۰۳، حدود ۸۶۰ نفر است. یعنی ۸۰ درصد به تعداد پرسنل کارگزیاری اضافه شده است، ولی هزینه‌های شرکت ۹۰۰ درصد زیاد شده است. این موضوع سناریو رشد حقوق و پاداش مدیران را تایید می کند.
سرانه هزینه‌های حقوق و دستمزد و مزایا کارکنان کارگزاری مفید در سال ۱۳۹۹، حدود ۱۴۷ میلیون تومان بوده و در سال ۱۴۰۳ این رقم به ۸۰۰ میلیون تومان رسیده است. یعنی حدود ۵.۵ برابر شده است.
واقعیت این است که اگر کارگزاری مفید، نتواند خدمات مفیدی به مشتریانش ارائه بدهد، به تدریج حاشیه سودش به شدت کاهش پیدا می‌کند. در حال حاضر، حجم معاملات در بازار سرمایه به شدت افت کرده و اگر وضعیت معاملات بهبود پیدا کند، سود کارگزاری‌ها بهتر می‌شود. اما حاشیه سودشان مثل گذشته نخواهد بود. چراکه شرکت‌ها ناچارند به فکر جلب رضایت مشتریانشان باشند. همچنین، شرکت‌های جدید با ارائه خدمات نوآورانه و تسهیلات متنوع در حال جذب مشتری هستند. یکی از دلایلی که حاشیه سود کارگزاری مفید در حال کاهش است، همین رقابت فزاینده و نیاز به بهبود خدمات در سیستم معاملاتی است.
